益学才智（北京）国际教育科技有限公司   四川川妹子家政有限公司（北京分公司）

一．公司简介：

    北京高端家政培训服务中心由排名“中国家政行业十大品牌”首位的四川川妹子家政有限公司(北京分公司)和益学才智（北京）国际教育科技有限公司联合创建（详情参公司网站：www.sccmz.com ）。

■ 规模、实力和品牌效应堪称全国一流：

    本中心系专门服务于首都高端家庭，集家政教育、培训和服务于一体，硬件设施一流、产业链完善，专门针对高端家庭实现差异化、多元化服务能力的具有国际水准家政服务企业。目前中心投资上百万建有超过700㎡的经营、培训和食宿场所，拥有先进的管理理念和完善的培训服务体系，一般家政公司望尘莫及。四川川妹子家政有限公司被评为为“中国家政行业最具影响力家政品牌”，公司创始人被评为为“中国家政行业品牌建设领军人物”，有关传媒报道和网络信息达数十万条，品牌效应全国第一。

■ 定位“高端”重点服务于高品质家庭：

    本中心公司定位高端，是目前家政行业唯一专业高端定位的企业，重点针对北京等国内外发达城市高端家庭或机构，提供安全可靠、专业高效、高品质、高附加值的一站式全方位家政服务，通过品牌效应和市场手段，充分整合政府资源、家政人力资源、培训专家资源、高端客户资源、行业资源和传媒资源等，构建专业管理团队，以缩小服务范围、提高服务品质来保障服务水平，最大限度的让雇主满意。

■ 逐步实现真正的员工制管理模式：

    本中心推行员工制管理模式，公司按照劳动合同法规定与家政从业人员员签订《劳动合同》及补充协议（具体约定工作地点、时间、服务对象、薪酬、休息等），逐步实现全员社会保险，为家政从业人员和雇主从根本上解决后顾之忧。公司为员工提供优越的食宿条件，优厚的工资福利待遇，建立以人为本的管理体制，充分调动员工的主观能动性，提高员工的敬业精神及忠诚度，从而最大限度地保障服务的品质和持续性。公司拥有高素质的管理团队和丰富的管理经验，采用目前国内家政行业最先进的管理模式和管理手段，为雇佣双方提供完善的售前、售中和售后服务。

二．招聘岗位：
为了满足快速增长的高品质的客户需求，长期大量招聘以下人员，上岗前公司提供相关的技能培训，培训合格，公司提供丰厚的薪酬待遇，免费食宿。
   A、普通保姆（从事一般家务、照看小孩、照顾老人）
   B、月嫂（产妇护理、新生儿护理）
   C、育儿嫂（0-3岁婴幼儿护理）
   D、老人护理（能自理、不能自理）
   E、病人护理（临时或长期）非传染病护理（能自理、不能自理）
   F、家庭教师、家庭秘书
   G、家庭营养师
   H、私人育婴助理
   I、涉外私人助理、出国家政服务人员
   J、高级管家
   K、其它所需招聘的服务人员

三． 招聘条件：
   1、忠诚守信、诚实善良、性格开朗，承诺严格遵守企业规章管理制度。
   2、初中以上学历，能听说普通话。遵纪守法，无犯罪记录，年龄：18-45周岁，身体健康、整体素质好、有爱心、喜欢孩子、能吃苦耐劳，愿意从事家政服务工作。
   3、身体健康，无传染病（如乙肝、肺结核等）、高血压、心脏病、狐臭、皮肤病、无身孕、纹身、精神病史不良习惯和嗜好（如酗酒、吸烟   赌博、斗殴、骂人 等）；持有本人身份证、户口本或地方派出所出据的身份证明，个人一寸照片3张。
   4、保证签订《劳动合同》不低于一年，服从公司管理。
   5、从事育婴、家庭秘书、家庭教师、涉外私人助理、高级管家、出国服务人员等工作的服务人员，须具备大专以上学历或相关专业的毕业证书、培训资格证书等。有医务工作经验或卫校、师范、幼师毕业生优先录取。
   6、家政服务员要求形象整洁大方，厨艺娴熟，饭菜可口，会熨烫衣服，会进行木地板/地毯的保洁，爱整洁，具有良好的服务心态，懂得服务礼仪。有厨艺，护理经验，教育等特长者优先，有外出打工经验者或下岗职工优先。
   7、其它家政专业工作所要求具备的条件（专业高端服务项目的简章另文规定）

四．工作内容：与应聘岗位相对应，按实际《劳动合同》及其补充协议要求进行。
五．薪酬标准：

   1、根据劳动的强度、服务类别和个人能力综合衡定，实现真正的多劳多得。
   2、薪酬构成：基本工资+社保补贴+加班补助+日常奖励+年终奖金+专项奖金+差旅补助+生活补助
   3、原则上保证家政人员上岗纯收入不低于1200元/月，普通服务员平均月纯收入1500元左右，专业高级家政服务人员年薪2-10万元不等。

六．工作地点：北京
七．服务对象：北京市政府官员，商界老板，演艺明星，外籍人士，高级白领等家庭。
八．说明事项：

   1、录用人员到京前需与本公司签订为期1---3年的劳动合同，在当地医院进行健康体检。到京后一律由公司进行为期15-30天的培训，公司免费提供高标准食宿条件。

   2、薪金发放时间及管理费、培训费扣除方式。公司采取员工制管理模式，工作统一安排，工资统一发放，公司按实际收入总额扣除管理费及培训费后的余额作为服务员工资，并按时指定发放到服务员工资卡或服务员到公司财务部领取。工资发放时间为每月10日，途中离岗者工资在再次上岗之日发放。协议履行期间，服务员请事假离开，公司将按比例扣发服务员工资。

   3、上岗后如客户不满意被退回，服务员在待岗、换岗期间，公司提供免费食宿，并负责向新客户推荐上岗。中途离岗者按30元一天缴纳食宿费用。

   4、服务员工作满三个月，凭车票（火车硬座）报销。若服务员申请公司垫付路费，公司将在首月工资中扣除所垫费用。

   5、服务员在同一雇主家稳定工作满一年后，公司一次性发放300元奖金以资鼓励，同时公司与雇主协商加薪。

公司将定期为服务员发放手套、护手霜、工作服等劳保用品和节日礼品，为过生日的员工举行生日聚会，组织优秀服务员旅游，推荐优秀服务员参加北京市家政行业协会的评比活动和职业技能大赛，安排优秀服务员接受媒体采访，参加升级培训，部分优秀员工将有机会被甲方提拔为行政管理人员，少数优秀员工将获得到加拿大等国外高薪就业的机会。

九．代招代聘劳务报酬：
凡向本公司推荐服务人员并成功就业者，将获取1-300元不等的劳务报酬，有关规定另文说明。

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